Bienvenidos
Espacio de encuentro para la sistematización de saberes relativos al Desarrollo y el Comportamiento Organizacional en el ámbito educativo.
Teorías del Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Antecedentes, Historia, perspectivas. Niveles de Organización, Definición y etapas, Componentes y disciplinas que intervienen.
Comportamiento y Desarrollo Organizacional Diferencias y similitudes
Importancia del estudio del CO y DO, Características y componentes de las Organizaciones.
Procesos individuales y grupales que expresan el Comportamiento Organizacional
El Proceso de diagnóstico. Procesos de Grupos. Procesos Organizacionales. Proceso de cambio. El Zeigeist. Influencia del liderazgo y resolución de conflictos.
Métodos y modelos de investigación del Comportamiento Organizacional y del Desarrollo Organizacional
Métodos en CO. Fases de intervención. Modelos de Desarrollo Organizacional: Weisbord, Horstein, 7 S de Waterman. Definición y objeto. Investigación y análisis organizacional. Gestión del cambio.
viernes, 7 de noviembre de 2014
jueves, 6 de noviembre de 2014
miércoles, 5 de noviembre de 2014
martes, 4 de noviembre de 2014
lunes, 3 de noviembre de 2014
domingo, 2 de noviembre de 2014
Unidad III Procesos Individuales y grupales que expresan el Comportamiento Organizacional.
El Proceso de Diagnóstico
De Como mejorar las HABILIDADES del Individuo.
Procesos organizacionales:
Valor Y Que Responsabilidad implicaciones el Cambio. El espíritu de la época: Oportunidad Para iniciar el Cambio.
Enlace a Prezi:
Valor Y Que Responsabilidad implicaciones el Cambio. El espíritu de la época: Oportunidad Para iniciar el Cambio.
Influencia del Liderazgo y Resolución de Conflictos .
De Como mejorar las HABILIDADES del Individuo.
Procesos organizacionales:
Valor Y Que Responsabilidad implicaciones el Cambio. El espíritu de la época: Oportunidad Para iniciar el Cambio.
Enlace a Prezi:
Valor Y Que Responsabilidad implicaciones el Cambio. El espíritu de la época: Oportunidad Para iniciar el Cambio.
Influencia del Liderazgo y Resolución de Conflictos .
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